Gestao de capital na empresa janisz

O gerenciamento de capitais úteis é um campo impossível. A falta de aprendizado nesse aspecto já levou mais de uma empresa ao final. Por que o gerenciamento hábil de material humano é realmente importante?

O homem deve sentir muito na empresaAcima de tudo, deve-se pensar sobre o que, é claro, o campo mencionado acima é indubitavelmente. Alguns têm o equívoco de que a gestão de recursos humanos não é surpreendente como manipulação. A lei existe e tal que a consciência deste ramo da loja é em primeiro lugar a introdução ao último, para que o empregado se sinta bem em uma companhia próxima. Como disse Andrew Carnegie, um industrial que é um dos mais fortes de todos no mundo: "as pessoas trabalham por dinheiro, mas elas seguirão a você uma milha extra, se você mostrar a elas a influência, recompensará com elogios e apreciação".

Um sistema de motivação e satisfaçãoNa gestão de recursos humanos, conta com o uso do método de recompensas e motivação. É tudo sobre fazer o hóspede se sentir bem em nossa empresa, porque então, especialmente dele, eu gostaria de vender, jogar e ganhar renda. Deve ser entendido que o seu próprio negócio é expresso por pessoas que são como órgãos do corpo humano. Se os órgãos estão danificados, o corpo não será realmente. Também deve ser entendido que a razão não é apenas bônus em dinheiro (que são apenas necessários, eles visam a fixação mais importante de uma pessoa para uma empresa próxima, mas também bônus de palavra. Uma boa maneira é elogiar um funcionário por muito trabalho feito, limitar-se a ele com respeito e amizade. Por outro lado, devemos saber que somos obrigados a apontar um erro a uma pessoa que não cumpre suas obrigações de maneira confiável, de modo que, como conseqüência, se nossos avisos não ajudarem, liberte-a e contrate um funcionário mais apropriado.

A atmosfera em açãoEu trabalhei uma vez em uma fábrica da qual uma mulher se retirou mais cedo. O motivo foi uma solução muito simples - não se sentir muito na empresa, ele tinha a sensação de que o patrão não leva a ele com respeito, em outras palavras, o presidente não pensa muito a gestão adequada de material humano. Depois de algumas semanas, a mulher, por ser altamente qualificada, conseguiu um emprego semelhante na empresa oposta. Agora, quase um mês depois, o presidente começou a telefonar para ela com uma proposta para voltar ao livro e promessas de retornos mais elevados. E você sabe o que essa pessoa fez? Ela se recusou porque na empresa contemporânea a atmosfera era uma potência melhor, e ela se sentia melhor lá. Em conclusão, significa que a gestão adequada dos recursos existe não apenas ser útil para oferecer premium, no entanto, e a capacidade de fornecer uma atmosfera confortável no papel, porque um bom empregado está trabalhando melhor.